Rada Ministrów zaproponowała nową zwiększoną wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r. ma wynosić 3.383 zł, co oznacza wzrost o 373 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 roku (3.010 zł), a od 1 lipca 2023 r. do 3.450 zł, co oznacza wzrost o 440 zł w stosunku do kwoty z 2022 roku.
Jednocześnie minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w 2023 roku ma wzrosnąć również dwustopniowo: od 1 stycznia 2023 r. do 22,10 zł, co oznacza wzrost o 2,40 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 roku, oraz od 1 lipca 2023 r. do 22,50 zł, co oznacza wzrost o 2,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 roku. Oznacza to również wzrost zagrożenia za niedopełnienie obowiązków podatkowych.
Corocznie kwoty grzywien, które stanowią kary za popełniane przestępstwa lub wykroczenia skarbowe są podwyższane ze względu na wzrost najniższej płacy ustalanej rozporządzeniem Rady Ministrów. Odpowiedzialność za przestępstwa lub wykroczenia skarbowe dotyczy osób, które nie wywiązują się z obowiązków nałożonych przez przepisy podatkowe, np. niezłożenie w terminie zeznania PIT-36 lub innych deklaracji podatkowych stanowi wykroczenie skarbowe.
